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日本プラスター 漆喰 うまーくヌレール イエロー 5kg うまくぬれーる

漆喰の部屋に住んでみたい！おしゃれな空間で健康的に暮らしたい！といった要望に応えるDIY用漆喰です。練り済なのでフタを空けてそのまますぐに塗れて、塗りやすい漆喰です。

【機能性】
明光・調湿・消臭・抗菌・安心素材・防カビ・不燃

【使用容量目安】
○床面積4.5畳・・・18kg 1缶
○床面積6.0畳・・・18kg 1缶 + 5kg 1缶
○床面積10.0畳・・・18kg 2缶
※塗り厚によって、塗り面積は変わります。

【作業時間目安】
○床面積4.5畳・・・約3時間30分
○床面積6.0畳・・・約4時間30分
○床面積10.0畳・・・約7時間
※作業時間は養生する時間を含めない目安の時間です。

【適用下地(下塗り用無しでそのまま塗れます)】
ビニールクロス(壁紙)、古壁(繊維壁・砂壁・京壁・しっくい・土壁)、石膏ボード

【適用下地(下塗り用が必要)】
合板・化粧合板、ブロック・モルタル・コンクリート、ペンキ仕上げ、内装タイル

【必要道具(別途ご準備下さい)】
こて、こて板、へら、ゴム手袋、マスキングテープ、コロナマスカー、おたま・大きなスプーン など


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受賞実績多数 導入企業4,000社突破！
目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

目標が明確になり、モチベーションが向上。
クラウドシステムによって客観的に社員の頑張りを
見られるので評価に対する納得感が高まる。

ローヴァーズ株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

評価制度構築・運用の詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

機能の詳細を見る

導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの

株式会社 三勝設備工業所

人事評価制度は未来の私たちのための投資　運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事

株式会社 FLAP&CO(C＆F HDグループ)　

業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。

エアポートトレーディング株式会社

管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！

株式会社マリーナ

自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！

株式会社ケイエム

ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成！

株式会社セミナーインフォ

導入事例をもっと見る

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News

2021.12.20
プレスリリース
あしたのチーム「あしたのチームHRアワード2021」受賞企業を発表
2021.12.17
その他
年末年始休業のお知らせ
2021.12.01
その他
あしたのチームとkiCkが業務提携 顧客視点で企業の目指すべき姿を発見し、ゴールへと導く ブランディングと人事の総合的サービスの提供を開始
ニュース一覧

全てのはたらく人たちに、
やりがいの持てる
"あした"をー。

年齢も、性別も、キャリアも役職も関係ない。
ひとりひとりが様々な個性を発揮し、活躍できる。
その努力や成果が正当に認められ、形として報われる。
そんな組織チームなら、みんながひとつになり、夢中になれる。
全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

4倍速で、もっと高く。
さらにその先へ。

22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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